La terminación del contrato de trabajo frente a la situación de discapacidad : un análisis a partir del principio de la estabilidad en el empleo en Colombia

El derecho laboral en Colombia desde su constitucionalización ha experimentado notables variaciones, lo que se evidencia en la diversidad de criterios jurisprudenciales que existen respecto a la procedencia de la terminación del contrato de trabajo de un discapacitado a la luz del alcance del principio de la estabilidad en el empleo. Es por ello, que el norte de la presente tesina fue identificar en qué circunstancias puede un empleador terminarle el contrato de trabajo a un discapacitado en Colombia. Se trató de un estudio basado en un enfoque cualitativo, con un alcance descriptivo, las técnicas de recolección de información fueron la revisión bibliográfica y el análisis jurisprudencial. Así las cosas, se obtuvo que desde la perspectiva Constitucional las circunstancias donde procede la terminación del contrato de trabajo de un discapacitado son: Cuando la reubicación desborda la capacidad del empleador, cuando existe una justa causa distinta a la enfermedad, con autorización por parte del ministerio de protección social, cuando no hay nexo de causalidad entre la terminación y la situación de discapacidad, cuando la asignación de nuevas funciones pueda colocar en riesgo la integridad del trabajador y en los casos de reconocimiento de la pensión de invalidez. A contrario sensu, desde la perspectiva ordinaria las circunstancias en las que procede la terminación son: Cuando los trabajadores discapacitados no han sido calificados como tal, por vencimiento del plazo pactado o la realización de la obra, y cuando la calificación de la enfermedad es posterior a la terminación

La nueva regulación del trabajo a distancia

El RD 3/2012 y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (BOE 7 de julio), ha dado una nueva redacción al art. 13 del Estatuto de los Trabajadores del año 1980 con la finalidad -algo pretenciosa según la Autora proclamada en la Exposición de motivos, de dar cabida con garantías al teletrabajo. El estudio aborda los puntos de encuentro, así como los desencuentros, entre el denominado contrato de trabajo a domicilio y el trabajo a distancia; la nueva regulación del trabajo; el estudio del acuerdo por el que se establece el contrato de trabajo a distancia y la necesidad de especificar el lugar de trabajo; los derechos de los trabajadores a distancia en materia de retribución, formación, seguridad y salud y derechos colectivos proclamados en la redacción inicial de dicho artículo. La A. concluye observando la insuficiencia de esta reforma, y la necesidad de regular una norma general del trabajo a distanci

La concertación de convenciones colectivas en el contexto de la descentralización productiva

Trabajo final de graduación de 201 páginas en formato pdfLas sociedades han experimentado una serie de cambios tanto culturales como socio-económicos producto del proceso de globalización, que encuentra sustento en la ideología neoliberal, estos cambios se han hecho sentir en el ámbito del Derecho laboral, específicamente en la introducción de la flexibilidad laboral. Dichos cambios han originado que en muchas empresas se dé la implementación de nuevas formas de contratación de personal que les permita adaptarse a un mercado global, que exige ser altamente competitivos, entre las que destaca la descentralización productiva. Así lo señala Ermida, O. (1999) al manifestar que: “la globalización coloca en primer plano la preocupación por la competitividad internacional de la empresa y ésta pone en cuestión el costo del sistema tradicional”. (Globalización y relaciones laborales, p. 19) De ese modo, Romeral, J. (2006), afirma, que las empresas han tenido que recurrir a la restructuración como medio de supervivencia en el mercado, es MAESTRIA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Trabajo Final de Graduación: La Concertación de Convenciones Colectivas en el Contexto de la Descentralización Productiva. María Catalina Ceciliano Amador & Nancy Morales Alvarado. 2 decir, se han hecho más competitivas y flexibles en lo productivo, organizativo, a través de la reducción de costes estructurales y de explotación, eliminando aquello que produzca rigidez al proceso productivo. (p. 15) En tal sentido Lucena, H. (1990), señala que en el terreno laboral, el enfoque neoliberal plantea la flexibilización de las relaciones de trabajo, es decir que se suprimen los vínculos rígidos estáticos, entre el trabajador y la empresa, para facilitar los procesos de descentralización productiva. (La flexibilización neoliberal en Venezuela, p. 154)Universidad Estatal a Distancia de Costa Ric

Sistema de seguridad social pensiones: legislación y jurisprudencia

Con la expedición de la Constitución Política de 1991 y, en particular, de la Ley 100 de 1993, el tema de la Seguridad Social adquirió para la sociedad colombiana una nueva dimensión, que incluso, desbordó los propósitos trazados por el legislador, toda vez que se han abierto nuevos espacios, se han demandado mayores recursos y, al identificarse vacíos y restricciones para su desarrollo, los propios actores han sugerido modificaciones a su estructura y a su reglamentación. Quizás, la reforma de carácter social que más interés ha despertado entre los ciudadanos en la presente década, ha sido la instauración del Sistema de Seguridad Social Integral; ello fue motivado, entre otras razones, por el impulso decisivo que se le dio a los procesos de privatización de los sistemas previsional y de salud, aunque no se llegó a instaurar una administración exclusivamente privada del régimen pensional, como sí ocurrió en el caso chileno. De otra parte, la reforma se enfocó a superar la muy baja cobertura de población asegurada, de forma tal que, con su desarrollo, se protegiera la vejez en todas las regiones del país. Dada la importancia de esta reforma, en la segunda edición de esta obra -el volumen tercero de la Colección Seguridad Social-, se presenta de manera sistemática el conjunto de la regulación jurídica del Sistema Pensional a primer semestre de 2002, y así, se ponen a disposición de estudiantes, docentes e investigadores los principales pronunciamientos que, en esta materia, ha realizado particularmente la Corte Constitucional

La responsabilidad del FOGASA como medida de apoyo de los procesos de reestructuración de las empresas de menos de veinticinco trabajadores

Análisis del papel que en el pasado ha desempeñado el FOGASA como medida de apoyo de los procesos de reestructuración de las empresas de menos de veinticinco trabajadores

Pobreza en la ocupación e instrumentos de reacción

Unión Europea,Ministerio de Economía y Competitividad y el Fondo Europeo de Desarrollo Regional DER2015-63701-C3-1-

El derecho del trabajo y la seguridad social en la encrucijada: retos para la disciplina laboral

Ministerio de Economía y Competitividad DER2012-32111Ministerio de Economía y Competitividad DER2015-6936

Report: Labour and social security law in Spain in 2013

El informe ha sido elaborado por la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y Seguridad SocialEste documento intenta reflejar algunos de los principales cambios y novedades del ordenamiento laboral español en 2013, levantando acta de cómo la mutabilidad de nuestro Derecho del Trabajo es imparable. Este informe, consciente de ello, ofrece una selección de elementos esenciales, a juicio de sus autores, especialistas en cada una de las materias, encuadrados en la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En él, conforme a la organización de dicha Sección en grupos de trabajo, se abordan las novedades más relevantes en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral, vicisitudes del contrato de trabajo, Derecho colectivo, conciliación y corresponsabilidad, protección social y prevención de riesgos laborales.This paper tries to show some of the many changes and novelties in Spanish Labour Law during 2013, drawing up a record of the unstoppable character of our Labour legal system. This report offers a selection of essential elements, according to its authors, all of them specialists in each one of the subjects, being part of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. According to the organization of the said Section in working groups, we can find novelties concerning unspecific fundamental rights, work contracts, the life of the work contract and collective Labour Law, reconciliation and co responsibility, social protection and occupational risk preventio

Informe: Derecho del trabajo y de la seguridad social en España en 2013. Algunos puntos críticos

Este documento intenta reflejar algunos de los principales cambios y novedades del ordenamiento laboral español en 2013, levantando acta de cómo la mutabilidad de nuestro Derecho del Trabajo es imparable. Este informe, consciente de ello, ofrece una selección de elementos esenciales, a juicio de sus autores, especialistas en cada una de las materias, encuadrados en la Sección Juvenil de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En él, conforme a la organización de dicha Sección en grupos de trabajo, se abordan las novedades más relevantes en materia de derechos fundamentales inespecíficos, contratación laboral, vicisitudes del contrato de trabajo, Derecho colectivo, conciliación y corresponsabilidad, protección social y prevención de riesgos laborales. This paper tries to show some of the many changes and novelties in Spanish Labour Law during 2013, drawing up a record of the unstoppable character of our Labour legal system. This report offers a selection of essential elements, according to its authors, all of them specialists in each one of the subjects, being part of the Young Scholars’ Section of the Spanish Association for Labour and Social Security Law. According to the organization of the said Section in working groups, we can find novelties concerning unspecific fundamental rights, work contracts, the life of the work contract and collective Labour Law, reconciliation and co responsibility, social protection and occupational risk prevention

The mediation as a solution in collective labour conflicts

La mediación ha sido considerada como uno de los más antiguos procedimientos de solución de conflictos, sin embargo, no ha alcanzado el lugar que le corresponde. La Constitución de 1978 constituye a España como un Estado social y democrático de derecho, donde se reconoce la autonomía normativa a los empresarios y trabajadores en la creación de acuerdos en caso de conflicto colectivo. Dicha autonomía normativa se manifiesta en la creación de normas de soluciones autónomas de conflictos entre los agentes sociales, entre ellas la mediación. El objetivo del presente trabajo es determinar cual es el encuadre normativo de la mediación en el ámbito laboral en el seno de los conflictos colectivos, así como las diferencias con el resto de las soluciones autónomas.The mediation has been considered one of the oldest procedure disputes, nevertheless it is a procedure in disuse. The Constitution of Spanish Estate constitute as a social and democratic law and it is recognaized autonomy to bussinesmen and employees to pass a law in the event of labour dispute. And it has been displayed creating new rules between workers and companies. This work aims to study the mediation as a solution of collective labour dispute as an extrajudicial settlement.Máster Universitario en Acceso a la Profesión de Abogado (M155